Herzlich willkommen auf der MuP-Webseite
Sie als politisch Aktive und ehrenamtlich Engagierte tragen zu einer funktionierenden und lebendigen Demokratie bei.
Die Akademie Management und Politik (MuP) möchte Sie als Führungs- und Nachwuchsführungskräfte gesellschaftspolitischer Organisationen in Ihrem Engagement unterstützen und bietet Ihnen:
Praxisnahe Einzelseminare, modulare Ausbildungsgänge im Bereich Organisationsmanagement (OM), Kommunikationsmanagement (KM) und Freiwilligen-Management (FM) sowie Ergänzende Angebote (EA), mit denen Sie Ihre Handlungskompetenzen für das professionelle Management in Ihrer Organisation und in der Kommunikation mit den BürgerInnen und der Medienöffentlichkeit erweitern und vertiefen können.
Auf unserer Webseite finden Sie zudem aktuelle Link- und Lese-Tipps, Arbeitshilfen, Texte und Interviews rund um die Themen Ehrenamt, Politikmanagement und Kommunikation. Wir freuen uns, Sie mit unserem Angeboten zu unterstützen und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg für Ihr gesellschaftspolitisches Engagement.
Kulturelle Vielfalt in Non-Profit-Organisationen
Die kulturelle Vielfalt unserer Gesellschaft stellt sowohl Chance, als auch Herausforderung für Organisationen, Unternehmen und Individuen dar. So müssen sich nicht zuletzt politische Verbände und Non-Profit-Organisationen der Frage stellen, wie sie sich für MigrantInnen öffnen können bzw. wie ein konstruktiver Umgang mit der Vielfalt der eigenen Mitglieder aussehen kann. Öffnungsstrategien wie Diversity Management oder Interkulturelle Öffnung werden in diesem Zusammenhang immer wieder diskutiert.
Doch was versteht man darunter und wie lassen sich diese Konzepte auf die eigene Organisation anwenden? Der aktuelle MuP-Schwerpunkt setzt sich mit diesen Fragen auseinander und stellt Ihnen zahlreiche Materialien zum Thema "Kulturelle Vielfalt in NPOs" und politische Teilhabe von MigrantInnen bereit.
Die von uns zusammengestellten Informationen finden Sie in folgendem Überblick:
Interkulturelle Orientierung und Öffnung (Interview)
Im aktuellen MuP-Interview "Kulturelle Vielfalt fördern und nachhaltig gestalten" erläutert der Experte Dr. Hubertus Schröer was unter den Begriffen Interkulturelle Orientierung und Interkulturelle Öffnung zu verstehen ist, inwiefern diese Konzepte relevant für politische Organisationen und NPOs sind und was bei deren Umsetzung zu beachten ist.
Praktische Tipps & Arbeitshilfen
In der aktuellen MuP-Arbeitshilfe "Interkulturelle Öffnung von NPOs konkret: Entwicklung eines Leitbilds" erfahren Sie warum die Leitbildentwicklung einen zentralen Meilenstein im Prozess der interkulturellen Öffnung Ihrer Organisation darstellt, welche organisatorischen Schritte Sie bei der Entwicklung eines interkulturellen Leitbilds beachten müssen und wie sie den Ablauf einer Leitbildkonferenz gestalten können.
MuP-Arbeitshilfe: Leitbildentwicklung für IKÖ ( 
x-pdf-Datei, 422 kB )
Die Broschüre „Interkulturelle Öffnung: Was ist das? Wem bringt es was? Wie geht das?“ von Sangeeta Fager (Diakonie Hamburg) und Deniz Güvenc (Diakonie Berlin-Brandenburg) bietet Organisationen und Einrichtungen, die sich kulturell öffnen wollen, einen Einstieg in das Thema und zeigt auf, wie diese Prozesse in der Praxis gestaltet werden können. Dabei beziehen die Autorinnen immer wieder Praxisbeispiele aus dem dreijährigen EIF-Projekt zur Interkulturellen Öffnung der Diakonie ein.
Die konkreten Ergebnisse des Hamburger Projekts "Mitten im Leben - Diakonie in der Einwanderungsgesellschaft", stehen ebenfalls in Form einer Broschüre zur Verfügung.
Diakonie - Auswertung IKÖ Hamburg
Das Projekt „Engagement Brücken“ der Kölner Freiwilligen Agentur e.V. präsentiert in ihrer Broschüre „Interkulturelle Freiwilligenarbeit“ Ergebnisse einer Umfrage bei Organisationen und Freiwilligen mit Migrationshintergrund und gibt praktische Handlungsempfehlungen wie interkulturelles Bürgerengagement gelingen kann.
Tipps für Interkulturelle Freiwilligenarbeit
Das von Katrin Wladasch und Barbara Liegl erstellte Handbuch "Positive Maßnahmen" widmet sich der Frage wie Maßnahmen zur Bekämpfung von strukturellen Diskriminierungen und zur Herstellung von mehr Chancengleichheit praktisch umgesetzt werden können. Neben einer Einführungen in das Thema und Good Practice-Beispielen beinhaltet das Handbuch auch einen kurzen Leitfaden zur Umsetzung.
Was sagt die Wissenschaft?
Dr. Uwe Hunger und Menderes Candan untersuchten im Auftrag des Bundesamts für Migration und Flüchtlinge (BAMF) die „Politische Partizipation von Migranten in der Bundesrepublik und über die deutschen Grenzen hinweg“ (2009). Dabei kamen sie u.a. zu dem Ergebnis, dass MigrantInnen sich bislang unzureichend am politischen Diskurs beteiligen (können).
Politische Partizipation von Migranten (BAMF)
In ihrer Diversity-Infothek stellt die internationale gesellschaft für diversity management (idm) verschiedene Beiträge und Analysen zum Thema Diversity Management zur Verfügung.
Im Juni 2002 veranstaltete das BMFSJ und das Amt der Ausländerbeauftragten in Bonn eine Fachtagung, die sich mit dem freiwilligen Engagement von MigrantInnen auseinandersetzte. In der Tagungsdokumentation "Migranten sind aktiv: Zum gesellschaftlichen Engagement von Migrantinnen und Migranten" finden sich sowohl die Beiträge der teilnehmenden VertreterInnen von Migrantenorganisationen, SozialwissenschaftlerInnen und PolitikerInnen als auch die Ergebnisse themenspezifischer Recherchen.
Tagungsdokumentation "Migranten sind aktiv"
Vertiefende Materialien im FES-Campus
Der passwortgeschützte FES-Campus ist das modernisierte MuP-Netzwerk. Mit dem Besuch des ersten MuP-Seminars erhalten Sie – wenn Sie es wünschen – den Zugang zu unserem Netzwerk innerhalb des FES-Campus. Dort finden Sie neben Informationen zu Ihren Seminaren auch exklusiv für Sie zusammengestellte Materialien zum jeweiligen MuP-Themenschwerpunkt. Wir freuen uns Ihnen diesmal folgende Artikel aus dem Forschungsjournal Neue Soziale Bewegungen zum Download zur Verfügung stellen zu können:
Der Artikel „Migrantenselbstorganisationen – Träger des Engagements von Migrantinnen und Migranten“ von Siglinde Naumann beleuchtet die zunehmende Professionalisierung von Migrantenselbstorganisationen (MSO), die als Partner staatlicher Akteure mittlerweile mehr Anerkennung erfahren. Dabei zeigt Naumann auf welche psychosozialen und strukturellen Faktoren Einfluss auf das Engagement von MSO haben und macht deutlich, warum diese Organisationen besonderer Förderstrukturen bedürfen.
Dirk Halm analysiert in seinem Artikel „Bürgerschaftliches Engagement in der Einwanderungsgesellschaft: Bedeutung, Situation und Förderstrategien“ das bürgerschaftliche Engagement der türkeistämmigen MigrantInnen und erarbeitet auf dieser Grundlage ein Leitbild zur Unterstützung des Engagements von Einwanderern verbunden mit möglichen Praxisinterventionen.
Ansgar Klein und Susanne Huth stellen in ihrem Artikel „Das Thema „Migration/Integration“ im Bundesnetzwerk Bürgerschaftliches Engagement“ Struktur und Arbeit der Arbeitsgruppe 5 „Migration/Integration“ innerhalb des BBE vor. Die AG dient verschiedenen zivilgesellschaftlichen Organisationen, darunter auch Migrantenselbstorganisationen des Bundeszuwanderungs- und Integrationsrates als Ort für Erfahrungsaustausch und fachliche Diskussionen aller Fragen des Engagements von Menschen mit Migrationshintergrund.
Weitere Lese- und Link-Tipps
Lesetipps auch zu anderen Themen sowie sämtliche MuP-Arbeitshilfen
